Proyecto en Canet para la retención de talento

El Ayuntamiento de Canet d'en Berenguer ha puesto en marcha un innovador Plan de Bienvenida y Mentoring destinado a facilitar la integración de los nuevos empleados y empleadas en la organización. Esta iniciativa busca acompañar a las nuevas incorporaciones desde el primer día, ofreciendo un apoyo estructurado que fomente una adaptación rápida y efectiva a la cultura y procesos del Ayuntamiento.

Según el alcalde de Canet d'en Berenguer, Pere Antoni Chordá: "El primer día de trabajo en una organización puede ser abrumador, lleno de emociones y preguntas. Con este Plan de Mentoring queremos que cada nuevo empleado se sienta acogido y tenga todas las herramientas para integrarse cómodamente y comenzar a contribuir desde el primer momento. Apostamos por una transición sin sobresaltos, que beneficie tanto al personal como a la organización."

Dos primeras semanas

El Plan de Bienvenida y Mentoring se desarrollará durante las primeras dos semanas de empleo y contará con la participación de mentores experimentados, empleados con un profundo conocimiento de la cultura y operaciones del Ayuntamiento. Estos mentores brindarán apoyo emocional y práctico a los nuevos miembros del equipo, guiándolos a través de los procesos internos y ayudándolos a sentirse parte del equipo de una manera inclusiva y efectiva. Además, el plan cuenta con material de apoyo como un manual de bienvenida, donde se explica detalladamente qué encontrarán los nuevos empleados desde su llegada.

Mentores

El concejal de Personal del Ayuntamiento, Eduardo Almor, ha destacado: "El éxito de este

plan dependerá, en gran parte, del compromiso de nuestros mentores, que dedicarán tiempo

y esfuerzo para asegurar una integración fluida. Queremos que nuestros empleados sientan

que forman parte de algo grande desde el primer momento y que tengan el apoyo necesario

para desarrollar todo su potencial."

Este plan es una parte fundamental de la estrategia del Ayuntamiento de Canet d'en Berenguer para fomentar la retención de talento, incrementar la satisfacción laboral y asegurar una mayor eficiencia operativa, siempre con el foco en las personas y en su bienestar dentro de la organización