CC OO pone cara a víctimas de la "irresponsabilidad empresarial"

Una muestra recoge casos reales, entre los que hay una enfermera de una residencia para discapacitados del Camp de Morvedre

Inauguración de la exposición.

Inauguración de la exposición. / CC OO

Sagunt

El Centro Cívico del Port de Sagunt acoge esta semana la exposición impulsada por CC OO Salut i Treball. La importància de l’invisible, que pone cara a algunas víctimas de la «irresponsabilidad empresarial» en la prevención de riesgos laborales. El secretario comarcal del sindicato, Sergio Villalba, apunta que «la siniestralidad sigue siendo la principal amenaza para la seguridad y la salud de los trabajadores en España», como se demuestra en los «más de 628.000 accidentes registrados en 2024».

Para evidenciar este «drama social» y sus datos, «que son escalofriantes, pero fríos», CC OO ha querido recoger algunos casos reales a los que ha dado respuesta el gabinete de Salud Laboral del sindicato en la Comunitat Valenciana. Entre ellos hay uno que afecta a una enfermera de un centro de discapacitados del Camp de Morvedre.

El caso de Andrea

Se trata de Andrea, que se quedó embarazada y pidió la suspensión de su contrato al declararse la gestación de riesgo. En su empleo en el hospital no hubo problemas, pero la mutua de la residencia de discapacitados se la denegó, según recoge uno de los paneles de la muestra. Tras poner su caso en conocimiento de CC OO, el sindicato presentó una denuncia en inspección de trabajo, que obligó a la mutua a reconocerle a Andrea el derecho a un permiso retribuido por el riesgo de su embarazo.

Panel que recoge el caso de Andrea.

Panel que recoge el caso de Andrea. / CC OO

Desde el sindicato en el Camp de Morvedre añaden que «en la exposición hay casos todavía más graves, con enfermedades profesionales e incluso accidentes mortales». 

Paquete de propuestas

Frente a esta situación, el sindicato ha presentado un amplio paquete de medidas, como reformar la Ley de Prevención; crear la figura del delegado territorial de prevención; legislar sobre riesgos psicosociales; establecer un registro de trabajadores expuestos a cancerígenos; reforzar la inspección laboral hasta un ratio de un inspector por cada 10.000 empleados; crear juzgados especializados en seguridad laboral; aumentar los recursos de las fiscalías especializadas o devolver a las mutuas su carácter público.

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