El Ayuntamiento de Alzira se ha propuesto reducir el nivel de interinidad y temporalidad entre sus trabajadores y para ello trabaja en la actualidad para instaurar la carrera profesional y desarrollar un plan de consolidación de la plantilla municipal. La relación de puestos de trabajo vigente en el consistorio que ahora dirige Diego Gómez data del año 2004, mientras el convenio colectivo que se utiliza se aprobó hace quince años, exactamente en 2001. Ahora se pretende hacer una revisión integral porque las sucesivas leyes estatales y presupuestarias impiden cubrir muchas de las vacantes y necesidades de los diferentes departamentos del ayuntamiento.
El equipo de gobierno trabaja en la Mesa General de Negociación con los sindicatos y la concejalía de Recursos Humanos y Organización para hacer efectiva la carrera profesional, el trabajo por objetivos y un plan para consolidar la plantilla, con el designio último de mejorar los recursos públicos y asegurar el futuro de los aproximadamente setenta interinos con los que cuenta el ayuntamiento. «El compromiso del Pacto de Gobierno era reducir las desigualdades salariales que había en el ayuntamiento, que hemos podido llevar a cabo en los temporales y los interinos. También hemos conseguido volver a publicar una Oferta de Empleo Público y restablecer las promociones internas. El siguiente paso es tratar de reducir la tasa de temporalidad y interinidad en la administración. Además, queremos que la remuneración vaya aparejada a la mejora de los objetivos», declaró el edil Ivan Martínez.
