El comité de empresa pide la mediación de Trabajo para evitar la huelga en el hospital

El Comité de Empresa del personal laboral subrogado del Departamento de Salud de la Ribera ha solicitado la mediación de la Inspección de Trabajo para intentar alcanzar un acuerdo que evite la huelga programada para los días 12 y 13 de junio en el Hospital Universitario de la Ribera y los centros de salud del área.

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Esta solicitud viene dada “por el incumplimiento del precepto legal de negociar de buena fe un acuerdo que posibilite la desconvocatoria de la huelga”, según expone el comité de empresa en un comunicado difundido este lunes, en el que expone que, a su juicio, la Conselleria de Sanidad no ha cumplido hasta el momento esa obligación “desaprovechando la oportunidad que tuvo el pasado 26 de mayo, en el Tribunal de Arbitraje Laboral”.

El Comité de Empresa recuerda en el escrito dirigido a la Subdirección General de Relaciones Laborales y Cooperativismo que el pasado 26 de mayo se produjo el acto de mediación ante el Tribunal Laboral de Arbitraje, “en el que la conselleria, tras hacer acto de presencia, manifestó que no está obligada a acudir ante esta institución, no reconociendo al TAL como entidad mediadora en la huelga”, por lo que el acto finalizó sin avenencia “y sin que la conselleria manifestara propuesta alguna de negociación ni tampoco su disponibilidad para tratar de llegar a un acuerdo amistoso que pudiera suponer el fin de la convocatoria de huelga”.

Los representantes de los trabajadores consideran que “no se está cumpliendo la normativa que regula el derecho a la huelga por parte de nuestro empleador”, por lo que solicita la mediación dela Inspección de Trabajo “para intentar un acuerdo de salida de huelga” con la Conselleria de Sanitat.

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