La recientemente constituida Sección Sindical de Solidaridad en el Ayuntamiento de Valencia, ha presentado una queja al Síndic de Greuges por considerar que la corporación municipal de la ciudad de València, "discrimina salarialmente a los funcionarios provenientes de otras administraciones públicas" y considera que el primer edil vulnera con lo que consideran una "arbitraria conducta" el artículo 14 de la Constitución Española que garantiza el principio de igualdad, ya que a los empleados públicos que accedieron al Ayuntamiento de Valencia con posterioridad a la entrada en vigor del Reglamento de Evaluación del Desempeño y Rendimiento y la Carrera Profesional Horizontal del Personal del Ayuntamiento de Valencia en 2016, no se les tuvo en cuenta la experiencia acumulada en otras Administraciones Públicas.
Según explican en un comunicado, este criterio de asignación del denominado grado de desarrollo profesional que tiene un reflejo económico en las retribuciones de los funcionarios, ignora los años de desempeño del puesto de trabajo en otras Administraciones Públicas y es especialmente grave en el caso de la Policía Local, un Cuerpo jerarquizado donde el escalafón viene determinado por la antigüedad en el puesto de trabajo de cada categoría y donde se computa a requerimiento del propio Síndic de Greuges nº de queja 060560 del año 2006, el tiempo de servicio en cada categoría profesional.
A pesar de que el Ayuntamiento es conocedor del criterio seguido en el cómputo de la antigüedad a requerimiento del Sindic de Greuges desde el año 2006, según sostienen, "interpreta erróneamente ahora de nuevo la asignación del grado de desarrollo profesional y de forma injusta y arbitraria vuelve a obviar la experiencia y el trabajo realizado en otras Administraciones Públicas". De hecho, se da el caso que si en una patrulla van dos agentes en donde uno tiene una antigüedad de 30 años y ha ingresado en el Ayuntamiento de Valencia hace un año mientras el otro agente que forma la dotación policial hace quince años que ingresó en la Administración y lo hizo directamente en el Ayuntamiento de Valencia, la responsabilidad e iniciativa en el servicio le corresponde al agente de 30 años de servicio que se encuentra en el grado de ingreso mientras que el grado de desarrollo personal del subordinado es superior.
Esta asignación tan injusta del GDP vulnera el principio de igualdad que debe regir la actuación de cualquier Administración Pública y es por ello que el Sindicato Solidaridad en el Ayuntamiento de València ha presentado una queja ante el Síndic de Greuges que ha sido rápidamente atendida al solicitar al Ayuntamiento de Valencia se envíe el expediente objeto de la reclamación.
Asimismo concluyen que el Sindicato Solidaridad va a oponerse a cualquier práctica discriminatoria del Ayuntamiento de Valencia para evitar que se discrimine a los empleados públicos provenientes de otras Administraciones y se les aplique los mismos criterios que los que ya son del Ayuntamiento de València ya que "la ley no impera si no se refiere a todos por igual y se aplica con excepciones odiosas".
