Más de 13.000 empresas de más de cien trabajadores están obligadas a tener desde ayer un plan de igualdad para su plantilla, en virtud del Real Decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato de 7 de marzo de 2019, donde se les daba a estas empresas un plazo de dos años para la aprobación de los planes de igualdad. Según UGT y CC OO, atendiendo a los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2020 se contabilizaron 13.094 empresas de más de cien trabajadores, que son las que tendrían que tener un plan de igualdad. Para las empresas de más de 50 trabajadores, el plazo es hasta el 7 de marzo de 2022.
Ante esa situación, las centrales sindicales ha exigido la aprobación de estos planes en las empresas donde se haya cumplido el plazo para posibilitar la eliminación de las discriminaciones en su plantilla y la consecución de la igualdad real y efectiva.
