El programa de competitividad que negocia la dirección de Ford España con los sindicatos para reducir costes sigue con el rechazo sindical. La empresa quiere congelar salarios y atrasos, así como anular la antigüedad entre otras retribuciones. Además, la dirección de la multinacional no garantiza el empleo fijo para los contratos de relevo que se incorporen a la factoría en el plan de 900 prejubilaciones (a partir de 61 años) hasta el ejercicio 2018. j. l. z. valencia
