Logifruit, la compañía valenciana especializada en el alquiler, limpieza e higienización de envases reutilizables, cerró 2018 con unas ventas de 123 millones de euros, un 9 % más que el pasado año, gracias a un modelo de crecimiento innovador, sostenible y compartido con todos los componentes de la mercantil, según ha informado en un comunicado.
La compañía realizó el pasado año un 6% más de movimientos de envases y, dentro de su estrategia, consiguió el "máximo valor y uso de todos los envases de los que dispone, con el fin de obtener un equilibrio perfecto entre la eficiencia económica, la social y la medioambiental".
La mercantil cuenta con cerca de 1.000 clientes repartidos por todas las provincias de España y en 10 países. En colaboración con Mercadona, realizó inversiones en 2018 por valor de 50 millones, un 19% más que el año anterior, muchas de ellas realizadas en "estrecha colaboración" con los proveedores y clientes.
Esas inversiones se centraron en la compra de maquinaria para las 13 plataformas que posee Logifruit distribuidas por toda España, principalmente para la automatización de los procesos, lo que permitió la reducción del esfuerzo físico de los trabajadores.
El grueso de las inversiones de 2018 -36 millones- fueron a parar a nuevos envases plegables que sustituyen a los rígidos con el objetivo de conseguir un "equilibrio perfecto entre la eficiencia económica, la social y la medioambiental".
Además, el nuevo parque de envases plegables de Logifruit permitió ser mucho "más respetuoso" con el medio ambiente durante 2018 al ahorrar en el transporte la emisión de cientos de toneladas de CO2 a la atmósfera.
La empresa valenciana siguió generando empleo en 2018, con la incorporación de 165 personas a la plantilla, que ya suma 1.160 trabajadores distribuidos en las diferentes plataformas y oficinas centrales en València.
En diciembre del pasado año, Logifruit aprobó un nuevo convenio colectivo para sus trabajadores con una subida salarial vinculada a la productividad. También se aprobó el segundo plan de Igualdad de la empresa, lo que garantiza el principio de "mismo trato y oportunidades". Invirtió casi 300.000 euros en preparación de los empleados y más de 11.000 horas de formación externa e interna.
