Incliva impulsa un Programa de Liderazgo Femenino con el apoyo de Caixa Popular

El Instituto de Investigación Sanitaria Incliva, del Hospital Clínico Universitario de València, impulsará un Programa de Liderazgo Femenino de carácter anual gracias a la colaboración de Caixa Popular, entidad que es ‘Embajador de honor de Incliva’ por su apoyo a la investigación sanitaria.

Ambas entidades han firmado en el marco de las acciones del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia -una fecha para concienciar sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en este ámbito- un convenio de cooperación en el que se establecen las bases reguladoras de este Programa.

El convenio de colaboración, suscrito por Vicente de Juan, director gerente de Incliva, y Mar Mestre, Responsable del Caixa Popular Dona, tendrá una vigencia de tres años prorrogables y contará con una aportación de 90.000 euros por parte de la entidad financiera.

El Programa de Liderazgo Femenino consta de tres ejes de actuación: un Eje de Capacitación, un Eje de Visibilización y generación de nuevas alianzas y un Eje de Liderazgo.

El Eje de Capacitación se centra en un paquete formativo dirigido a investigadoras predoctorales y posdoctorales, que incluye varios cursos: de redacción de proyectos de I+D+i en salud; de redacción de artículos científicos (en formato on line y presencial); y sobre presentaciones orales.

El Eje de Visibilización y generación de nuevas alianzas incluye la convocatoria de Premios dirigidos a investigadoras de Incliva de la Red de Mujeres por la Investigación de Incliva para fomentar la investigación e innovación en los estadios iniciales de la carrera investigadora y de la innovación de mujeres pertenecientes a la plantilla de Incliva o adscritas a algún Grupo de Investigación de Incliva. Estos premios presentan dos modalidades. La primera va dirigida a doctorandas y la segunda a investigadoras con una trayectoria posdoctoral igual o inferior a 10 años. En el marco de esta convocatoria se premian las dos mejores comunicaciones orales y el mejor artículo científico como autora senior en publicaciones de impacto de primer cuartil, respectivamente.

Los premios se entregarán en un acto con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2024, en el que las premiadas tendrán que exponer sus comunicaciones y artículos. La resolución de las premiadas estará públicamente disponible en la misma página web en la que se publiquen las bases de la convocatoria.

Finalmente, a través de las acciones del Eje de Liderazgo, se facilitará, cada año, la incorporación de cuatro investigadoras en el ‘Proyecto Futura’ sobre Empoderamiento y Liderazgo de las Mujeres en Ciencia, a través de un programa de desarrollo profesional que fusiona la metodología del coaching con la ciencia, dirigido a romper con los estereotipos que impiden a las mujeres progresar al mismo ritmo que los hombres.

El ‘Proyecto Futura’ tiene como objetivos acercar conocimiento, experiencia y herramientas en liderazgo a las mujeres científicas; incrementar el desarrollo tecnológico y científico; y potenciar el talento femenino.

Este año se han incorporado a este programa las doctoras Consuelo Borrás, Clara Bonanad, Aymara Mas y Tania Fleitas, investigadoras de las diferentes áreas de Incliva (Metabolismo y daño orgánico, Cardiovascular, Medicina reproductiva y Oncología, respectivamente), que han disfrutado o están disfrutando actualmente de ayudas posdoctorales. En esta edición, Clara Bonanad y Aymara Mas están recibiendo la modalidad de coaching y Consuelo y Tania la modalidad de formacion online en liderazgo.