Como denuncia el informe de la Inspección General de Servicios no existe un criterio único sobre cómo contratar personal temporal y cada firma trabaja de forma aislada. Existen empresas como Vaersa que han constituido bolsas de trabajo para contrataciones temporales y el proceso selectivo incluye pruebas escritas. Otras, sin embargo, promueven concursos con baremos en lo que puntúa el currículum, la formación académica o la experiencia, pero que dejan cierto margen a la discrecionalidad al incluir entrevistas. Es el caso de la Agencia Valenciana de Turismo o Cultur Arts. En otros casos, el margen de discreción es mayor. Es el caso de la nueva Agencia Valenciana de la Innovación. Los 21 puestos se proveen a partir de una bolsa de trabajo. En seis casos, el sistema es la libre designación. El resto, con un concurso en el que una memoria y su defensa.
