15 de noviembre de 2016
15.11.2016

La OIT reconoce la política de Mercadona por el empleo estable y de calidad

La Organización Internacional del Trabajo reconoce las oportunidades de promoción y desarrollo profesional que ofrece la compañía presidida por Juan Roig así como el reparto del 25 % de los beneficios entre la plantilla

16.11.2016 | 13:14
Juan Roig

La política de Recursos Humanos de Mercadona ha sido destacada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que subraya, en su estudio «El Empleo Atípico en el Mundo», que la forma en que esta compañía gestiona su plantilla es clave en su estrategia de competitividad.

La apuesta de Mercadona por el empleo estable y de calidad, así como el esfuerzo que realiza en formación, son igualmente factores responsables del éxito de su política de recursos humanos. A ello, según el estudio de la OIT, hay que sumar no sólo el reparto de beneficios, un 25 % del total, que la compañía realiza anualmente con el conjunto de su plantilla, sino también las oportunidades de promoción y desarrollo profesional que ofrece.

Contratos estables

Para la OIT, en un país como España, en el que los contratos estables e indefinidos son «endémicos», resulta paradójico que prácticamente la totalidad de los 76.000 trabajadores de Mercadona sean fijos. Si bien, el retorno de esta apuesta por el empleo de calidad es evidente, tal y como las cifras avalan: la compañía, mantiene este estudio de la OIT, «reconoce que los trabajadores de sus tiendas son el principal punto de contacto con los clientes y, por tanto, quienes mejor pueden sugerir mejoras».

El informe señala que, gracias a la formación, estabilidad y desarrollo profesional, se potencia la motivación de la plantilla y se multiplica su rendimiento. Y todo ello se traduce «en un incremento claro de las ventas por empleado y en una productividad mucho más alta que la de la competencia».

La OIT, además, resume en un video sobre Mercadona el impacto favorable que apostar por la estabilidad, la conciliación, la formación, la promoción o el reparto de beneficios ha tenido y tiene en la evolución de la compañía y en su consolidación como empresa líder de su sector. Asimismo, explica otro factor diferencial de su política de rec: una política de diálogo y transparencia que cuenta con la implicación de los sindicatos y que, según la OIT, «es un enfoque genera diálogo y confianza y que permite colaborar para conseguir resultados que beneficien a todas las partes».

Mercadona está muy orgullosa del reconocimiento que recibe por parte de la sociedad. La empresa, fiel a su modelo de calidad total, basa todas sus decisiones con la idea de que si satisfaces a «El Jefe» (como internamente llamamos al cliente), llegan las ventas; con ellas, los beneficios; y a partir de ahí, el crecimiento compartido, contribuyendo al bienestar de la sociedad.

Compartir en Twitter
Compartir en Facebook

Calendarios 2017

Calendario Laboral y Escolar Comunidad Valenciana

Consulta el calendario de 2017

Todos los días festivos nacionales, locales y de las ciudades de València, Castelló y Alicante de 2017, así como el calendario escolar para el curso 2016/17.


Domingo
El mercantil Valenciano
La ejecutiva que IBM y Ford rechazaron por ser mujer

La ejecutiva que IBM y Ford rechazaron por ser mujer

La valenciana María Marced, presidenta para Europa del mayor fabricante de chips del mundo, quiso...

Rosa García: «Los que no se digitalicen en 10 años desaparecerán»

Rosa García: «Los que no se digitalicen en 10 años desaparecerán»

La presidenta de Siemens en España asegura que las matemáticas le enseñaron en su carrera como...

La gripe aviar en media Europa activa la alerta en las granjas valencianas

La gripe aviar en media Europa activa la alerta en las granjas valencianas

La última explotación de patos de la C. Valenciana, ubicada en les Useres, suspende temporalmente...

Las compañías de cruceros quieren comprar más islas

Las compañías de cruceros quieren comprar más islas

En el Caribe proliferan las pequeñas islas privadas que permiten a las navieras incrementar sus...

Presidente de la patronal autonómica CEV
Salvador Navarro: «Las provinciales no han aportado nada a la vertebración autonómica; al contrario»

Salvador Navarro: «Las provinciales no han aportado nada a la vertebración autonómica; al contrario»

El presidente de la organización, que asegura que se presentará a ocupar el cargo una vez que...

Economía

El vehículo de Uber accidentado
Uber cancela las pruebas del coche sin conductor tras sufrir un accidente de tráfico

Uber cancela las pruebas del coche sin conductor tras sufrir un accidente de tráfico

Un vehículo de la compañía sufrió un siniestro después de que otro automóvil no le cediese el paso

El ´Brexit´ frena el auge de la exportación de juguetes españoles al Reino Unido

En 2016 experimentó un incremento del 2,77%, una cifra inferior a las subidas de los últimos años

El Gobierno ultima una oferta de empleo público de 250.000 plazas

Un posible pacto con los sindicatos ocasionará una reducción de la temporalidad del 25 % actual al...

Desestiman la demanda de Iberdrola por la salida a bolsa de Bankia en 2011

El juzgado de Primera Instancia número 89 de Madrid ha desestimado la demanda interpuesta por...

Javier García: "A nivel de empresa no tiene mucho sentido hablar de territorios"

Javier García: "A nivel de empresa no tiene mucho sentido hablar de territorios"

«El mueble se ha visto muy mermado y esa es una de las causas de que Fevama se incorpore a...

Las navieras no encuentran marinos

Las navieras no encuentran marinos

Los oficios marítimos copan la mayoría de los ocupaciones de difícil cobertura del Servicio...

¿Quiere darle visibilidad a su empresa en Internet?

Levante-emv.com cuenta con una sección de noticias de empresa de la Comunitat Valenciana donde su empresa no puede faltar.

Enlaces recomendados: Premios Cine