La Confederación Empresarial Valenciana, con motivo de la celebración del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere reiterar su firme compromiso con las políticas preventivas orientadas a garantizar la salud y seguridad en las empresas y que estás políticas se integren como parte de todo proyecto y organización empresarial. De hecho, la promoción de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales figura en los estatutos de la CEV como uno de nuestros principales objetivos.
La CEV, junto a la Generalitat y las organizaciones sindicales más representativas de la Comunitat Valenciana, está negociando una nueva Estrategia Valenciana de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral que será el marco en el que se desarrollen las políticas activas en favor de la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral en las empresas valencianas durante los próximos años.
Para la actual Confederación Empresarial Valenciana que con tanta ilusión estamos afianzando en nuestro territorio, lugar de encuentro que aglutine los intereses de la empresa valenciana desde Vinaròs a Guardamar, alcanzar un acuerdo en el ámbito de la prevención de riesgos laborales que persiga la mejora de las condiciones de trabajo en las empresas e impulse la productividad, la competitividad y la creación de riqueza y empleo en la Comunitat Valenciana representa un reto comparable al que estamos reivindicando sin complejos en materia de financiación, infraestructuras o políticas fiscales.
Estadísticas
Me sería relativamente cómodo instalarme en el discurso de las estadísticas de siniestralidad laboral: porque es innegable que en la Comunitat Valenciana registramos desde hace más de quince años valores por debajo de la media española y europea, y porque ese camino sostenido de reducción de las tasas de accidentes laborales lo hemos recorrido junto a la Administración y los sindicatos con esfuerzo y compromiso innegables.
Pero nuestra Comunitat Valenciana también ha sido víctima de los efectos de la crisis padecida estos años atrás en materia de gestión de políticas preventivas en la empresa: el azote de la crisis alcanzó también a las políticas preventivas y, por tanto, se requiere tanta determinación y ambición en los objetivos a alcanzar para toda iniciativa y decisión pública como en otros ámbitos de mayor relevancia macroeconómica.
Como he dicho al principio de este artículo, la Confederación que presido está manos a la obra, también, para dotar de un marco adecuado que propicie la salud y el bienestar laboral de los trabajadores y las empresas valencianas.
Detalle
Bajando al detalle, para nuestra organización son tres los ejes sobre los que debe basarse el fomento de la gestión preventiva en las empresas:
En primer lugar, potenciar las políticas de información y fomento de la cultura preventiva dirigida fundamentalmente a pymes de menos de 25 trabajadores, que en definitiva representan el 99% del tejido empresarial valenciano.
En segundo lugar, recuperar el plan de formación básica para empresarios de micropymes que asuman la gestión preventiva, trabajadores designados y delegados de prevención, agentes protagonistas que constituyen los cimientos sobre los que erigir políticas preventivas eficaces en las pymes.
Y en tercer lugar, es necesario que la Administración Pública acompañe la adopción de políticas dirigidas a facilitar herramientas para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y a impulsar y fomentar la inversión preventiva en las empresas.
Finalizo como empecé: subrayando que en 2017, las organizaciones empresariales de la Comunitat Valenciana y la Confederación Empresarial Valenciana que presido en su nombre queremos declarar el compromiso en favor de la mejora de las condiciones de trabajo seguras y saludables como eje fundamental de actuación en todas y cada una de las empresas.
