Desde el Área de Personal del Ayuntamiento de Peñíscola se está llevando a cabo el diseño del Plan de Igualdad para los empleados públicos de la institución. El documento de partida, que ha sido elaborado por la Técnico de Gestión Administrativa, Rosa Martínez, se ha notificado en Junta de Gobierno Local y, posteriormente, será presentado en forma de borrador al próximo pleno.
La concejala del área, Sandra Albiol, asegura que se trata de «un documento que analiza la situación de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento desde el punto de vista de la igualdad efectiva y, a su vez, realiza propuestas para la mejora continua». Al Plan lo precede una declaración institucional por la que se adquiere un compromiso por parte de la corporación municipal de «garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito interno de la organización».
