Plan de competitividad para reducir los costes

El programa de competitividad que negocia la dirección de Ford España con los sindicatos para reducir costes sigue con el rechazo sindical. La empresa quiere congelar salarios y atrasos, así como anular la antigüedad entre otras retribuciones. Además, la dirección de la multinacional no garantiza el empleo fijo para los contratos de relevo que se incorporen a la factoría en el plan de 900 prejubilaciones (a partir de 61 años) hasta el ejercicio 2018. j. l. z. valencia