Consum asegura que ya ofrece como voluntaria la semana laboral de 37,5 horas

Consum cuenta con un catálogo de medidas para conciliar, actualizado en octubre de 2023, que incluye algunas de carácter legal y voluntarias, entre ellas la semana laboral de 5 días (37,5 horas semanales), 5 semanas de vacaciones, teletrabajo en oficinas, paga por hijo con discapacidad o por víctima de violencia de género. Así lo ha señalado la cooperativa valenciana durante la celebración este miércoles del encuentro '#DecirHaciendo' sobre conciliación, en el que ha presentado la actualización de su 'Catálogo +de 75 Medidas para Conciliar', pionero en el sector de la distribución y entre cuyos participantes se encontraba la vicepresidenta segunda y consellera de Igualdad, Susana Camarero.

Según se ha puesto de manifiesto en ese encuentro, los jóvenes apuestan por empleos en empresas que compartan sus mismos valores, les permitan un desarrollo profesional, con ubicación cercana o teletrabajo y, en cuarto lugar, por delante del salario, les proporcionen un buen ambiente de trabajo y les permitan conciliar la vida personal y laboral. Según el Randstad Public Affairs Presentation 2023, la segunda razón, en general, para elegir un trabajo en España es la conciliación, solo superada por el sueldo, criterio que hace apenas ocho años se situaba en la octava posición de preferencias para los trabajadores españoles.

La presidenta del Comité Social de Consum, Inma Costa, ha asegurado sobre el catálogo de conciliación: es "una muestra de lo que somos y cómo queremos ser, y el resultado de poner a las personas en el centro de todas las decisiones". La cooperativa cuenta con más de 20.000 trabajadores, de los que el 72 % corresponde a mujeres con una media de edad que roza los 40 años, y tiene una responsabilidad, ofrecer unas condiciones laborales óptimas atendiendo a sus valores para que se pueda compatibilizar la vida con el trabajo, ha expuesto Costa.

Consum invirtió 41 millones de euros en conciliación en 2022, lo que representa 2.122,55 euros por trabajador. Además, ha obtenido el certificado Top Employers por undécimo año consecutivo, certificándola como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Avanzar en conciliación

El compromiso de las empresas por implantar y avanzar en conciliación ha sido destacado este miércoles por la directora de Operaciones de la Fundación MásFamilia, Laura Sánchez. Esta organización lleva implantando el sello efr (Empresa Familiarmente Responsable), reconocido por las Naciones Unidas, desde 2003. Actualmente, son más de mil las entidades que a nivel internacional apuestan por el certificado efr, y de éstas, solo quince grandes empresas en España cuentan con la categoría de excelencia, entre ellas Consum, lo que supone que invierten en conciliación más del 10 % de su masa salarial bruta.

Por su parte, la vicepresidencia segunda y consellera de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, Susana Camarero, ha destacado que la igualdad entre hombres y mujeres "no es una ideología, es una cuestión de derechos, de responsabilidad, de justicia, cohesión social y de progreso". En este sentido, Camarero se ha referido a las barreras "invisibles" que se deben combatir "entre todos".

Apuesta por la maternidad

También durante el encuentro, el psicólogo y divulgador Alberto Soler ha pedido a los poderes públicos una apuesta por la maternidad y cambios legislativos que castiguen las penalizaciones laborales a cualquier mujer por ser madre, que se aumenten los permisos de maternidad, que la baja maternal pueda cotizar para su jubilación, que se racionalicen los horarios laborales para hacerlos más compatibles con los escolares y familiares, y más ayudas directas a las familias para vivienda o por hijo a cargo.

Sobre esta idea también ha ahondado la socia responsable de PwC para la Comunitat Valenciana y Murcia, Sandra Deltell, quien ha manifestado que la cultura de la flexibilidad es fundamental y ha criticado que, en el ámbito de la empresa, la cultura existente haga imposible la conciliación.