Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha publicado su Informe Trimestral sobre el Absentismo Laboral que analiza la ausencia del profesional de su puesto de trabajo durante el cuarto trimestre de 2021. Para este estudio, Randstad ha tenido en cuenta cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Randstad Research destaca que 112.137 trabajadores de la Comunitat Valenciana faltan de media a su trabajo a diario, de los cuales 80.400 lo hacen con baja médica y 31.737, sin causa justificada. La tasa de absentismo se sitúa en la comunidad en el 5,3 %, seis décimas por debajo de la media nacional (5,9 %).
A nivel nacional, son cerca de 1,2 millones de personas los que no acuden a su puesto de trabajo cada día. Exactamente, 1.186.875 profesionales, de los cuales el 25 % (297.053) lo hicieron pese a no estar de baja, mientras que el 75 % (889.822) se ausentaron por una incapacidad temporal.
Estos datos, suponen un ligero empeoramiento y un cambio en la tendencia a la baja observada desde principios de año. En concreto, y con respecto a las cifras del anterior trimestre, el absentismo total aumentó un 7,7 %, con baja un 5,8 % y un 14,1 % en el caso de las injustificadas. Un incremento que se entiende por el repunte de contagios debido a la irrupción de la variante Ómicron de la covid-19 en el último mes del año.
El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierden el 5,9 % del total de las horas pactadas, aumentando en cuatro décimas con respecto al trimestre anterior. El absentismo no debido a incapacidades temporales, es decir, el no justificado, tuvo una tasa del 1,5 %.
«El aumento del absentismo injustificado durante los últimos tres meses del año es un mal dato, ya que puede lastrar la recuperación económica en la que nos encontramos inmersos al no tener las empresas recursos para llevarla a cabo. Por ello, se hace necesario indagar las causas, por si determinadas medidas de conciliación o de motivación pueden paliar el absentismo», asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.
Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad autónoma a la hora de llevar a cabo este estudio. Navarra (7,9%), Euskadi (7%), Asturias y la Región de Murcia (ambas con el 6,6%), han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo total se registraron durante el último trimestre de 2021. Las siguen Galicia (6,5%), Cantabria (6,4%), Aragón (6,3%), Catalunya (6,2%), Canarias (6%) y Castilla-La Mancha (5,9%).
