Tárrega indica que el pasado 8 de septiembre reunió al personal para explicar que debido a los problemas económicos del centro, era necesario proponer un ERE a la mayor brevedad posible para que los trabajadores pudieran cobrar del paro. Pocos días después el personal recibió el 50% de su nómina y, según Robert Tárrega, se avisó a los trabajadores de que tras pagar una factura a una importante empresa cliente, se abonaría el 50% restante al personal .
Respecto a los alumnos, el gerente señala que se les avisó de que no podrían dar las clases presenciales, aunque se ofreció hacerlo de forma multimedia, a través de internet, sin coste añadido. Asímismo, la dirección del centro decidió no pasar al cobro los recibos a los alumnos correspondientes al mes de septiembre.
