07 de agosto de 2017
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Galardones

Rosa Ana Perán, finalista de la fase territorial del Premio Mujer Empresaria

La directiva del Grupo Pikolinos también aspira a ser la representante española en los premios IWEC Awards 2017, que se celebrarán en la sede de Microsoft en Seattle

07.08.2017 | 13:20
Rosa Ana Perán, vicepresidenta del Grupo Pikolinos.

Rosa Ana Perán, vicepresidenta del Grupo Pikolinos, ha sido seleccionada por la Dirección Territorial de la Comunitat Valenciana en la fase territorial del Premio Mujer Empresaria impulsado por CaixaBank. En opinión de Bibiano Martínez, director territorial de CaixaBank en la Comunitat Valenciana, "Rosa Ana Perán ha sido elegida tras analizar su trayectoria profesional y su empeño en convertir a Pikolinos en un referente del sector del calzado.

Junto con su padre y hermanos, ha desarrollado la imagen de una marca que se ha expandido a nivel nacional e internacional, ya que el 80% de la producción del grupo se destina a mercados como Estados Unidos, Francia, Reino Unido, Alemania o Italia".

Para Rosa Ana Perán, vicepresidenta del Grupo Pikolinos, "ser seleccionada como la finalista territorial de estos premios corrobora que cualquier ejecutivo, hombre o mujer, con altas responsabilidades de gestión ha de tener como prioridad el desarrollo, la satisfacción, el compromiso y, por supuesto, la igualdad de oportunidades de los miembros de su organización. El equipo humano es el alma de cualquier compañía. Y los directivos deben ser el faro y el apoyo de ese equipo en todo momento y lugar. Porque para que las mujeres empresarias triunfen necesitan, sobre todo, que otros hombres y mujeres confíen en ellas. Ser un ejemplo, siempre en cada momento, un referente para los equipos de
sacrificio y entrega por un objetivo común."

Tras la fase territorial, Perán y el resto de finalistas aspiran al Premio Mujer Empresaria que pretende identificar a las líderes del mundo corporativo con una reconocida trayectoria profesional en España. Además, la ganadora de este premio será, por primera vez, la representante española en los IWEC Awards 2017, junto a otras 40 empresarias procedentes de 20 países. El acto de entrega de estos galardones internacionales se celebrará en la sede de Microsoft en Seattle (Estados Unidos), el próximo 14 de noviembre, dentro de la 10ª Conferencia International Women´s Entrepreneurial Challenge (IWEC), una red global de mujeres empresarias líderes de todo el mundo cuyo objetivo es
crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.

CaixaBank, con la igualdad de género y la diversidad
El Premio Mujer Empresaria es una de las múltiples iniciativas a las que CaixaBank se ha sumado para avanzar en la lucha por la paridad. Otro ejemplo es la adhesión de la entidad al Women´s Empowerment Principles, de la ONU Mujeres y del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con la que asume el compromiso público de alinear sus políticas para contribuir en la igualdad de género. En la misma línea, CaixaBank suscribe el Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para trabajar en incrementar la representatividad de la mujer en posiciones directivas. Asimismo, la entidad financiera forma parte del Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias; y del Observatorio Generación y Talento, con el objetivo de promover la gestión de la diversidad generacional.

Siguiendo con este compromiso, CaixaBank impulsa activamente políticas y medidas para contribuir a la igualdad de oportunidades entre sus profesionales. En diciembre de 2016, el 37% de posiciones directivas de CaixaBank estaba ocupado por mujeres, así como el 52,6% de la plantilla. A nivel de la Dirección Territorial de la Comunitat Valenciana, destaca que las mujeres en plantilla suponen un 57,6%. Además, la entidad cuenta con un Programa de Igualdad y Conciliación para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional, y tiene un Plan de Igualdad para fomentar y contribuir a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

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