Paralelamente al programa de conciliación, Casany y Cano se sienten orgullosos de la puesta en marcha del III Plan de Igualdad. Hasta el año 2022 contempla el desarrollo de potencialidades: dos de cada tres personas que promocionan en Consum son mujeres. Tiene el compromiso de reducir la brecha salarial de un 20% en cinco años. Estos directivos aseguran que esa brecha salarial pasa por la incorporación de más trabajadoras a puestos de responsabilidad. Ahora, el 60 % de los responsables de tiendas ya son mujeres.
