Riba-roja reduce a 7 horas la jornada del funcionariado y permite 3 días de teletrabajo

La pandemia ha acelerado la puesta en marcha de nuevas fórmulas laborales que estaban pendientes de ejecutar. Un año después del confinamiento, el teletrabajo es una realidad asentada y a fin de regularla, el Ayuntamiento de Riba-roja ha redactado un nuevo reglamento que sienta las bases para sus empleados públicos: podrán acogerse al teletrabajo un máximo de tres días a la semana y las jornadas laborales serán de 7 horas al día.

El reglamento cataloga los puestos de trabajo susceptible a acogerse al empleo telemático por sus características específicas y cuáles no, ya que en algunos continúa siendo necesaria la presencialidad para poder desarrollarlos. Así, trabajarán de forma presencial los puestos de atención e información a la cudadanía y las oficinas de registro, los puestos de personal eventual o de confianza, directivos, agentes de la Policía Local y los puestos cuyas funciones impliquen servicios presenciales.

Además de la Policía Local y Protección Civil, hay que añadir los servicios sociales (ayuda a domicilio, tele asistencia o atención a la ciudadanía), los empleados del cementerio municipal, la limpieza de los edificios e instalaciones municipales, la brigada de obras y servicios, parques y jardines, alumbrado, servicios de autobús urbano (Arribabus y Conectametro) así como conserjes, telefonistas y operarios.

Opción voluntaria

No todos los funcionarios públicos deben acogerse a esta opción. En el consistorio señalan que es algo voluntario y que será reversible. La duración del periodo de tiempo para llevar a cabo el trabajo no presencial será de un año como máximo, prorrogable a dos, con un mínimo de un día y un máximo de tres a la semana. Además, aunque la jornada laboral será de 7 horas, el consistorio marca una franja de 10 a 13 horas para estar localizable telefónica o telemáticamente. En el texto también se garantiza la «desconexión digital» que vela por no ser molestado con asuntos laborales fuera del horario de trabajo.

El reglamento ha sido elaborado por los técnicos municipales y fue aprobado en el pleno. En el texto se subraya que el teletrabajo «consigue un mejor y más moderno desempeño del puesto de trabajo a través de las nuevas tecnologías y la gestión por objetivos, así como contribuir a la gestión de la vida personal, familiar y laboral, al conseguir con ello un mayor grado de satisfacción laboral».

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