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La Síndica reprende a Benigànim por una contratación sin concurso ni publicidad

La institución cuestiona el proceso seguido para emplear a una trabajadora social a tiempo parcial

La Síndica de Greuges de la Comunitat Valenciana, Emilia Caballero, ha reprochado al Ayuntamiento de Benigànim una contratación formalizada a tiempo parcial sin realizar ninguna publicidad previa que permitiera la concurrencia de otras aspirantes. El organismo de control se expresa así a raíz de la queja de una vecina que denunció su «tratamiento discriminatorio «en el marco del proceso de selección para cubrir un puesto de técnico de dependencia en la corporación municipal. La afectada se quejó al Síndic de que el consistorio había procedido a la contratación para poner en marcha los servicios municipales de atención a la dependencia con la financiación a cargo de la FVMP, en diciembre de 2012, sin abrir la convocatoria a todos los vecinos. La recurrente dijo haberse dirigido en marzo de 2013 al ayuntamiento para solicitar información sobre el procedimiento para cubrir la plaza, sin haber obtenido respuesta alguna al respecto.

A su vez, el Síndic pidió explicaciones al consistorio por esta situación y la corporación respondió al organismo indicando que «examinado el registro de entrada, no consta solicitud alguna presentada en esta ayuntamiento». Respecto a las actuaciones efectuadas con motivo de la subvención otorgada a la administración local para la financiar los gastos de personal derivados del funcionamiento de los servicios municipales de atención a las personas en situación de dependencia en el ejercicio de 2013, el consistorio, vía resolución de alcaldía, acordó contratar el 21 de marzo a una vecina diplomada en trabajo social mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, con duración determinada hasta el 31 de diciembre del mismo año. En este punto, la Síndica lamenta que la contratación se realizó «sin ninguna publicidad que permitiera la concurrencia de otros vecinos para la subsiguiente valoración de los méritos y capacidades» de los aspirantes y recuerda la obligación de los ayuntamiento al «riguroso cumplimiento de los principios de igualdad y publicdad de la convocatoria» se trate de «una jornada parcial o total e independientemente de la duración del contrato». Por ello, recomienda al consistorio que proceda a la constitución de una bolsa de empleo temporal que evite situaciones como la denunciada en casos de cotrataciones urgentes. Además, la Síndica emplaza al ayuntamiento a que dé «el tratamiento más escrupuloso posible al derecho ciudadano a obtener la información que soliciten y la respuesta expresa a sus solicitudes».

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