Veinte personas en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 25 y los 51 años participan en la segunda lanzadera de empleo de Torrent para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, acordes al nuevo mercado laboral: global, cambiante y más tecnológic. Este programa de orientación laboral, que finalizará su actividad en agosto, está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento de la ciudad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES
La II Lanzadera de Empleo de Torrent está integrada por 20 personas en paro o desempleo (18 mujeres y 2 hombres), con edades comprendidas entre los 25 y los 51 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. "Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, logística, arquitectura, limpieza, atención social o comercio, entre otros", explican los impulsores del proyectos. Han pasado previamente por un proceso de selección.
El concejal de Gestión de Recursos y Modernización del Ayuntamiento de Torrent, Andrés Campos, animó a los participantes a que aprovechen esta oportunidad para mejorar su empleabilidad y conseguir sus objetivos profesionales, al mismo tiempo que ha destacado, "la apuesta de Torrent por todas las iniciativas que permitan mejorar la búsqueda de empleo".
Por su parte, Yolanda Martínez Guillén, técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
"Hay una parte del equipo que tiene más claro su objetivo profesional: quieren encontrar trabajo, aunque tengan de cambiar su oficio o trayectoria. Esperan de la lanzadera el empujón, la motivación y las herramientas para lograr su objetivo. Hay otra parte que están más desorientados, que demandan ayuda para fijar su foco profesional, conocer el mercado laboral actual y trazar un nuevo camino de búsqueda laboral. Trabajaremos de manera conjunta para que todos logren sus metas", especifica Martínez.
¿Qué harán en la lanzadera?
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.
Metodología que funciona
"Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad", destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
