Las mujeres de la Safor representan más de la mitad de los solicitantes de empleo en la comarca, consiguen un tercio de los contratos que se emiten y cobran de media un 32% menos de sueldo que los hombres. Son datos revelados por los representantes del sindicato de trabajadores Comisiones Obreras (CC OO).
En concreto, según los datos que manejan, el 54,4 % de los solicitantes de empleo en la comarca son mujeres. Las féminas significan 8.938 de los 16.296 demandantes, mientras que los varones que requieren empleo son 7.358. Sin embargo, pese a que las mujeres representan más de 50% del total, solo el 35% de los contratos emitidos (2.530) en el pasado mes de enero en la Safor han sido para féminas. Además, se trata en su mayoría de contratos temporales.
De entre las desempleadas que solicitan ocupación, 4.377 tienen entre 25 y 44 años, 3.923 son mayores de 44 años y otras 638, menores de 25 años. En este último grupo, una mayoría no cuenta con la educación obligatoria terminada, lo que eleva el nivel de dificultad para encontrar una ocupación al no poder, por ejemplo, optar a la oferta de empleo público en la que se requiere de una formación académica.
Otro de los obstáculos a los que se enfrenta la mujer una vez ha encontrado trabajo es la cada vez más dilatada brecha salarial discriminatoria entre varones y féminas.
Esta ha venido incrementándose desde 2.008 en la Comunitat Valenciana, cuando suponía un 30,2 %, hasta el 32 % actual. Esto significa que «las mujeres reciben de media 409 euros mensuales menos que los hombres, lo que supone 5.733 euros menos al año».
Para hacer una comparativa, es como si desde el 5 de septiembre y hasta final de año «las mujeres dejaran de percibir ingresos salariales por trabajar», en comparación con los hombres. En este sentido, Palomares denuncia que «tienen que trabajar 116 días más para alcanzar el mismo salario que sus compañeros».
Brechas históricas
Desde el sindicato lamentaron también las brechas históricas que las mujeres «arrastran respecto a los hombres en cuanto a calidad y condiciones de los contratos pese a que el 60 % de estudiantes que salen formados de las universidades son féminas. A la hora de conseguir trabajo este porcentaje se invierte».
