El Tribunal Supremo ha declarado firme una sentencia que condena a una empresa de plásticos de Alfarrasí por vulnerar el derecho a la libertad sindical. El fallo dio la razón a un empleado con 27 años de antigüedad que forma parte del Comité de Empresa por Comisiones Obreras y cuyas condiciones laborales -junto con las de otros cuatro integrantes del citado órgano- empeoraron como consecuencia de un cambio de turno que se produjo después de presentar hasta cinco denuncias ante la Inspección de Trabajo.
La sentencia confirmada anuló la modificación impuesta por Picda, SL y obligó a la industria a reponer al trabajador en las mismas condiciones que le regían antes de adoptarse la medida, además de a abonarle la cantidad de 6.251 euros en concepto de indemnización. En su recurso de casación, la mercantil apeló a la existencia de jurisprudencia contradictoria, pero los magistrados del Alto Tribunal inadmiten sus argumentos y la condenan a pagar las costas del proceso. En 2016, al empleado se le comunicó que pasaría de descansar los fines de semana a prestar sus servicios en turno continuo rotativo de mañana, tarde y noche de lunes a domingo, en una sección para la que dijo no estar capacitado.
