Manises aprueba las bases de estabilización de personal interino con el apoyo de UGT y CCOO

El Ayuntamiento de Manises ha dado luz verde a las bases de estabilización que posteriormente darán paso a los procesos selectivos en la mesa de negociación con los diferentes sindicatos celebrada esta semana. "Ha sido un proceso largo e intenso de negociación que finalmente ha llegado a la aprobación definitiva con los votos a favor de los sindicatos UGT y CCOO, que representan alrededor de un 60 % en la mesa de negociación", ha afirmado el concejal de Personal de Manises, Xavier Morant.

El proceso de negociación con los sindicatos no ha estado exento de polémica, pues estas bases, que dan luz verde a 33 procesos de selección, afectarán a 110 personas, cerca del 35 % de la plantilla del Ayuntamiento de Manises.

Estos trabajadores protestaron ante el consistorio la semana pasada para reiterar su petición de que en este mismo documento se diera ventaja a la persona que ya ocupa el puesto a estabilizar en calidad de interina.

Algo que no ha ocurrido finalmente. Con todo, sí se ha reforzado más el valor de los méritos, como la formación, un cambio que ha propiciado el voto a favor de CC OO y UGT, tal como confirman fuentes de este último sindicato. Según explican las mismas fuentes, se llegó a un acuerdo unánime el lunes pero el resto de sindicatos se han descolgado a la hora de la verdad.

El concurso supone un máximo de 40 puntos distribuidos en 24 para la experiencia profesional y 16 para otros méritos profesionales.

Experiencia profesional

Uno de los puntos problemáticos ha sido la baremación del apartado de la experiencia profesional en el que finalmente se ha acordado un máximo de 24 puntos, valorando 0,16 puntos por mes completo en administración local, en general, y 0,08 puntos por mes en el resto de administraciones. De esta forma, el gobierno local no se incumple lo que en sentencias anteriores ha sido ya impugnado por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) por considerar una discriminación hacia el resto de la población que quiera acceder a una plaza de empleado público.

A pesar de que en otras poblaciones se valore más el tiempo de las personas que ya están trabajando en la propia administración, "esto no supone que el procedimiento se pueda llevar a cabo puesto que, allá donde ha habido reclamaciones, los jueces han determinado que se debe hacer la valoración en igualdad de condiciones", reiteran desde el consistorio manisero.

El ayuntamiento, apuntan fuentes municiaples, "buscaba seguridad y garantía jurídica en el proceso de estabilización de personal, es decir, que no se sacaran unas bases que posteriormente se pudieran impugnar, dejando paralizada la administración".