El salario de los menores de 29 años crece el doble que el de los mayores de 50

El salario de los ciudadanos de la Comunitat Valenciana menores de 29 años ha aumentado en el último año el doble de lo que lo hicieron las remuneraciones de los mayores de 50 años en un contexto en el que sube el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) -este año se ha situado en los 1.080- y, por tanto, se elevan los sueldos de quienes cobran menos. Según los últimos datos de CaixaBank Research, del pasado mes de octubre, los salarios en la autonomía crecieron un 4,2 % de media -al igual que en el conjunto de España-, pero los de quienes están entre los 16 y los 29 años lo hicieron en un 6,8 %, mientras que aquellos que superan los 50 años vieron cómo sus emolumentos solo se incrementaban en un 3,5 %. En la franja que va desde los 30 a los 49 años el aumento fue del 4,3 %. El servicio de estudios de la entidad financiera con sede en València también constata que las remuneraciones de las mujeres crecieron ligeramente por encima de las de los hombres: un 4,2 % frente a un 3,9 %.

A la par que mejoraban sus salarios, los jóvenes valencianos también se incorporaron de forma masiva al mercado laboral el pasado verano, según los últimos datos del Institut Valencià d'Estadística sobre los flujos de población activa. Así, los ciudadanos de entre 16 y 24 años que entraron a trabajar en el tercer trimestre de 2023 fueron 56.900, de los cuales 38.800 procedían de la inactividad y 18.100, del paro. Dado que en el mismo período solo 16.100 dejaron el mercado laboral, el saldo en este colectivo fue positivo en 44.100.

Evolución

Fue el grupo de edad con una mejor evolución en los meses comprendidos entre julio y septiembre, coincidentes con el período estival y con las contrataciones temporales propias de la campaña turística. Así, los ciudadanos de entre 25 y 34 años que consiguieron trabajo fueron 22.600 y los que salieron, 37.500, con un saldo negativo de 15.000. Entre los que están entre 35 y 44 años, la balanza fue positiva pero por poco (400), dado que entraron en el mercado laboral 26.200 y se marcharon o los echaron 25.700.

Más favorable fue la evolución para quienes están entre 45 y 54 años, con un saldo positivo de 6.800, es decir la diferencia entre los 33.500 que entraron y los 26.700 que se fueron. Los datos más negativos corresponden a las personas que superan los 55 años, muchos de los cuales dejan el mercado laboral para entrar directamente en la jubilación. En este caso, se incorporaron al mundo del trabajo 11.600 y lo abandonaron 24.400, con un saldo negativo de 12.800. Entre hombres y mujeres el saldo positivo en estas últimas (2.900) fue muy inferior al de los primeros (17.500), fundamentalmente porque los varones dejaron en menor medida sus empleos (55.100 por 75.100), dado que en las entradas hay cierta paridad: 78.000 mujeres por 72.600 hombres.

Suscríbete para seguir leyendo