Sanidad saca adelante el decreto de selección de la bolsa con apoyo de los sindicatos

La consellería de Sanidad sigue adelante con la tramitación del decreto para la selección del personal temporal para los puestos A1 y A2. El borrador, modificado en varias ocasiones, ha conseguido esquivar la postura en contra de la mayoría de sindicatos profesionales en la mesa técnica, con un único posicionamiento en contra, el de CCOO; aunque tanto UGT como la Intersindical Salud se han abstenido en la votación no-vinculante.

El nuevo proceso para acceder a la bolsa y a otros puestos de calificación específica se basa, según el conseller Marciano Gómez, en "priorizar, sobre otros aspectos, la cualificación de los profesionales, siempre pensando en el objetivo fundamental de mejorar la salud de los ciudadanos". Sin embargo, a lo largo del proceso, los representantes sindicales han expresado su preocupación porque el proceso tendiera a ser "subjetivo" y "arbitrario" al incluir una entrevista personal, que se tornó en exposición personal en la última mesa de negociación.

Sanidad sustituye la entrevista por una exposición presencial para entrar en bolsa

Sin embargo, desde Sanidad se congratulan por el respaldo sindical en la mesa técnica e insisten, en voz de Gómez, en que "nuestro objetivo es contar con los mejores profesionales en la sanidad pública para ofrecer una atención sanitaria de calidad y crear un sistema sanitario que avance hacia la excelencia y, para ello, es necesario contar con los profesionales mejor preparados en cada área asistencial”. Esta finalidad ha sido aplaudida por CSIF, aunque exigen a la generalitat que se haga "con transparencia, control y seguridad jurídica".

Itinerarios, introducidos a última hora

La mesa ténica ha votado un decreto con modificaciones respecto al último provisional presentado a los sindicatos. En él, se introducían los itinerarios formativos para las diferentes especialidades de enfermería creadas: el área de quirófano, pacientes críticos, hemodiálisis, hemodinámica e intervencionismo. Esta "sorpresa" de última hora ha indignado a UGT. Su representante, Eva Plana, ha denunciado que "no és ético que se hagan estas cosas, deprisa y corriendo", aunque agradecen la inclusión de los itinerarios formativos. Sanidad seha comprometido a poner en marcha cursos de formación especializada, a través de la EVES, para el personal de enfermería; una reivindicación importante para este sindicato, razón que ha motiva su voto hacia la abstención.

Puntos clave de la negociación

A medida que ha ido evolucionando el proceso de negociación, la consellería ha ido cediendo algunas de las peticiones de los sindicatos. Por ejemplo, en un primer momento, contar con títulos acreditados de otros idiomas comunitarios podía acarrear más puntos que los conocimientos de valenciano, aunque aseguraron que había sido por un problema técnico. Lo cierto es que el valenciano ha perdido peso en la nueva baremación incluida en el decreto -ha reducido su puntuación máxima a la mitad, de ocho a cuatro puntos-, pero, finalmente, su peso es mayor al de los idiomas comunitarios.

Otro de los puntos candentes de la negociación ha sido la introducción de una entrevista personal, ahora exposición personal, para calificar al personal aspirante a un puesto de calificación específica. El borrador inicial lo tildaba de "entrevista" sin decretar qué se debía valorar y de qué forma y, en las propuestas posteriores, ha ido cambiando de nombre, "exposición personal", y se han incluido varios ítems para valorar este apartado que, además, ha perdido peso en la baremación en favor de la experiencia personal.

Aunque, en un primer momento, la propuesta recogía que este apartado de la exposición -valora la formación específica y la actividad científica e investigadora desarrollada, entre otros parámetros- no contara con la participación de representantes sindicales y quedar en manos de la gerencia de cada departamento de Salud; el CSIF y UGT se congratulan por la incorporación de un miembro sindical en esta comisión evaluadora.

A pesar de los cambios, desde CCOO, siguen denunciando que este decreto da "un aval jurídico" a un sistema "en el que se puede contratar a dedo", por lo que es un sistema que "menosprecia la carrera de cada persona y se salta impunemente los principios de acceso al empleo público: igualdad, mérito, capacidad y publicidad".

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